全面放开二孩了，职场中的"婚育问题"又成了焦点话题，而对于职场女性，尤其是在餐饮行业打拼的女性，忧愁多过欢喜：生头胎，请产假理直气壮；生二胎感觉是额外的，不好意思请假。那到底是"生"还是"升"呢？生育与工作之间如何选择，这的确是个问题......本期餐饮新媒体-中国吃网微信为大家整理以下内容。

    【政策回顾】

    十八届五中全会公报提出：促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。

    【政策出台，激起千层浪】

    丨丨人力成本进一步，餐饮老板心头苦涩

    从用人单位的管理层面来说，用人单位支付劳动报酬，给予劳动者付出劳动的物质回报，希望劳动者提供正常劳动，满足用人单位发展和营业需要。而生育二胎，涉及到产检假、产假和哺乳假等问题，甚至还可能在短短几年内要承受女性员工休两次产假的情况，正常工作中断，用人单位难免心生顾虑。尤其是对于还处在招人难，用工荒的餐饮行业来说，公司既要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对本来就承载着巨大人力成本压力的餐饮企业来说着实不是一笔可以算得清的账目。

    丨丨继续工作VS休假生二孩，女餐饮人五味杂陈

    女性一旦选择生育，就会不可避免地承担怀孕，哺乳的全过程，确实影响到了她们的职业规划和发展......而原本就因为女性有其特殊体质和时期，女性在职场中就要克服比男性更多的障碍，付出比男性更多的努力。对于一个正处于上升期的女性员工，很可能就意味着职业生涯的结束。二胎放开之后，站在风口浪尖的职场女性，肩负国家与家庭的双重生育期待，以及个人的生活事业追求，她们的生存压力将更为巨大！

    得知全面放开二胎后，在一家餐厅担任主管的刘女士却格外纠结。一方面，快35岁的她想尽快为女儿添一个弟弟或者妹妹，另一方面，她又怕既忙工作又带孩子，可能会影响工作、失去升迁机会，让她心有不甘。

    中国吃网微信编辑忘川了解到，在竞争十分激烈的餐饮业职场上，与刘女士有着同样困扰的女餐饮人不在少数。如果说生第一胎时大部分年轻妈妈还只是在餐厅基层打拼，那么如今有了生"二胎"资格的不少女餐饮人大多已坐到了餐厅管理层的位置，面临着比生一胎更艰难的抉择：到底是"生"，还是"升"？